Durante marzo, mes que conmemora a la mujer, Brink’s Chile ha llevado a cabo iniciativas que tienen por objetivo a nivel global, el de incrementar mujeres líderes, al menos un 50% para fines del año 2026.

“En nuestra compañía, estamos convencidos que una cultura de trabajo diversa, inclusiva y equitativa es clave en nuestra propuesta de valor tanto para el cliente como para quienes trabajamos en Brink's, ya que significa que podremos entender mejor las necesidades de nuestros stakeholders y desarrollar soluciones más creativas y asertivas. Durante 2022, implementamos acciones concretas, como el establecimiento de pautas de reclutamiento inclusivo para una contratación diversa; capacitaciones para que los gerentes fomenten un entorno más inclusivo, y el compromiso público de aumentar el porcentaje de mujeres líderes en la organización", comenta Marcela Lovat, directora de personas de Brink’s Chile.

Este año, nos sumamos a nivel global a la campaña #embraceequity que se ha enfocado con más fuerza en celebrar la contribución de las mujeres de Brink’s a la compañía. Una de las acciones principales en Chile consistió en la creación del podcast “Abrazando la equidad, diálogos que nos transforman”, espacio que aborda temas como la realidad de la mujer, su valor social y profesional. El primer episodio tuvo como invitada a la directora de personas, Marcela Lovat, para conversar sobre la importancia de la equidad de género en el trabajo.

Por otra parte, la empresa avanza en el ingreso de vigilantes privadas mujeres en la compañía.  Las primeras ya se integraron al equipo de Villa Alemana y continuamos incorporándolas en Santiago. “Nuestra misión en Brink’s es continuar aportando a nuestra sociedad para lograr igualdad de oportunidades para todos y todas”, concluye Marcela Lovat.